简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：修养创新型人才蓄水池。作者：北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心 撰写：陆园园习近平同志认为，为了减缓构成一支规模宏大、富裕创意精神、勇于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、更有、培育上下功夫。

一切科技创新都是人做到出来的，科技创新最显然的是人才问题。建设一支规模宏大、富裕创意精神、勇于承担风险的创新型人才队伍，修养创新型人才蓄水池，要坚决在科技创新实践中辨识人才、在科技创新活动中培育人才、在科技创新事业中用于人才。在科技创新实践中辨识人才。

改革开放40多年来，我国构建了科技水平整体跃居，已沦为具备最重要影响力的科技大国。建设世界科技强国，必需牢牢地逃跑人才这个牛鼻子，坚决在科技创新实践中辨识人才。只有寻找人才，才能推展科技创新事业成功进行和有效地实行。要把人才资源研发放到科技创新实践中的优先方位，坚决以创新型人才引导科技创新发展。

确实实施企业、高校、科研机构等用人主体的自主权，建立健全选人用人机制，将创新型人才投票决定来、用一起，构成广纳贤才、人尽其才的良好氛围。在选人用人时应留意，无法用常规思维辨识创新型人才，更加无法用一把尺子量究竟，而要用多元化理念、实践中导向来辨识，坚决以实际能力为标准，引人注目创新型人才评价的专业导向、市场导向和社会导向。此外，还要完备创新型人才引入机制，实施更加大力、更加对外开放、更加有效地的创新型人才引入政策，敞开大门，不拘一格，汇集全球创新型人才资源。在科技创新活动中培育人才。

当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育出蓬勃发展，全球科技创新呈现出新的发展态势和特征，新技术替代原有技术、智能型技术替代劳动密集型技术趋势显著。创意之道，惟在得人。

得人之要，必广其途以储之。人才培育不是一蹴而就的，只有减缓构成不利于人才茁壮的培育机制，才能确保优秀人才不断涌现。

要更进一步建立健全创新型人才培育机制，努力实现创新型人才培育体系化、科学化，大大优化创新型人才考核评价机制。探寻创建多层次、广覆盖的创新型人才培育模式，按照人才茁壮规律办事，防止急功近利、拔苗助长，坚决竞争鼓舞和崇尚合作结合，培育可谓一大批具备全球视野和国际水平的科技领军人才、战略科技人才、青年科技人才和高水平创意团队。建立健全创新型人才合理流动机制，提升社会纵向和横向流动性，确保创新型人才在有所不同性质单位和有所不同地域间有序流动，增进创新型人才在行业、领域、区域间优化配备。

在科技创新事业中用于人才。人才培育的关键环节在于用于。能用好科学家、科技人员、企业家等创新型人才，大大唤起他们的创意激情。

遵循科研工作规律，在前进科技创新事业中，给创新型人才获取适合的平台、适合的岗位，充分发挥他们的优势和聪明才智，彰显其技术路线决策权、经费支配权和资源调动权。环境好，则人才凝、事业昌;环境很差，则人才骑侍郎、事业衰。

这就拒绝在全社会营造认同劳动、尊重知识、尊重人才、认同建构的科学理念、政策环境和社会氛围。强化高等院校、科研院所创意设施建设，完备知识产权运用和维护机制，进一步提高广大创新型人才的取得感和幸福感，给创新型人才建构较好工作与生活环境，让他们把主要时间和精力用在业务和科研上，让其聪明才智和建构活力竞相迸发。

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